Регистрация
   Резидент РК
   Сгенерировать пароль
Пароль прийдет на указанный Email адрес
Вперед
Назад
Регистрация
 

Возможности после регистрации:

Сможете задавать вопросы руководителям госорганизаций и получать на них ответы, получите доступ к документам для скачивания.


Сможете пользоваться дополнительными сервисами: участвовать в онлайн-конференциях, читать блоги, оставлять отзывы к госуслугам и оценивать качество их оказания.


В случае подписки на новости, получите информацию о всех событиях на свой E-mail.

По вопросам работы интернет - ресурса просим обращаться по телефону: 8 (7292) 42-83-32
Личный кабинет

Управление координации занятости и социальных программ Мангистауской области

Официальный интернет-ресурс

Индира Курман: За два месяца 2015 года в Мангистау работой обеспечены 3035 человек

05.02.2016

Индира Курман: За два месяца 2015 года в Мангистау работой обеспечены 3035 человек


Автор:Станислава Куцай


Опубликовано: 14-04-2015


За два месяца 2015 года в Мангистауской области работой обеспечены 3035
человек. Это на 22,8% больше, чем в прошлом году (в 2014 году – 2472 человека).
Об этом рассказала Индира Курман, исполняющая обязанности начальника управления
экономики и бюджетного планирования Мангистауской области.

- В целях обеспечения стабильности в трудовых коллективах, в том числе
сохранения рабочих мест, с января заключаются меморандумы о взаимном
сотрудничестве между акиматом Мангистауской области, областным советом
профсоюзов Мангистауской области, национальной палатой предпринимателей
Мангистауской области и руководителями предприятий. Подписаны соглашения с 237
предприятиями, на которых работает свыше 72 тысяч человек. В их числе 48
крупных предприятий, являющихся частными организациями, - сказала Индира Курман.

Для трудоустройства молодежи реализуется программа «Жаңа серпiн». В апреле, как
отметила Индира Курман, завершают свое обучение 67 безработных молодых людей из
сел Жетыбай и Мунайши по программе подготовки кадров для ТОО «Ерсай КК» на базе
учебного центра. Обучение уже завершили 107 безработных Жанаозена по
специальностям: монтажник, газоэлектросварщик и слесарь по сборке
металлоконструкций. Идет работа по их трудоустройству на завод «АктауОйлМаш». 

На время прохождения обучения предусмотрено предоставление мест в общежитии,
выплата стипендий, обеспечение питания и подвоз от общежития до места учебы. В
дальнейшем, как отметила Индира Курман, молодежь будет трудоустраиваться на
предприятиях в «точках роста» - в Актау и Курыке.

Почему в Актау
не удается пристроить всех безработных, если есть свободные вакансии?

Руководитель Центра занятости Гульнара Хайрлиева сказала, что за минувший год в поисках работы к
ним обратилось 2 042 человека. Женщин больше, чем мужчин. А доля молодежи среди
безработных намного превышает долю людей старшего поколения.

Печально, но факт — среди молодежи с дипломами
безработных очень много. 

И виноваты в этом сами молодые люди, считают в центре занятости. Учились плохо
и не те специальности для себя выбирали. Среди дипломированных специалистов
больше всего бывших студентов, окончивших ВУЗы по специальности юристов и
экономистов. Эта ситуация длится уже многие годы.

Почему же казахстанцы, зная о проблемах трудоустройства юристов и экономистов,
продолжают массово получать образование по этим специальностям?

«Дать единственный и правильный ответ на этот вопрос
несложно, - отмечает в своей статье, опубликованной в журнале «Вестник КазНУ»,
преподаватель КазНУ имени аль-Фараби Азим Хитахунов. - В Казахстане создан так
называемый высокий имидж финансистов, менеджеров, экономистов. Успешные
представители этих направлений являются узнаваемыми людьми. Имиджа других, к
примеру, технических специальностей, нет. Даже столь успешные специалисты в
области инженерных работ, исследований, геологии, строительства не
характеризуются высоким рейтингом узнаваемости.

Система довузовского образования тоже дает сбой. Именно на этом этапе учителям
необходимо выявлять склонность учеников к наукам того или иного направления».

Центром занятости Актау за год устроено на работу
более 400 человек, но проблемы остаются. Предприятиям города нужны не просто
дипломированные специалисты, а квалифицированные работники, умело использующие
свои знания. А таковых среди безработных немного.

Чтобы рассмотреть данную ситуацию тщательнее, мы
решили взглянуть на проблему со стороны работодателя. Для этого обратились на
завод по производству минеральных удобрений.

Как мы уже отмечали, плакат на «КазАзоте» красноречиво говорит, что в СССР
безработицы не было. Кстати, начальство на заводе предлагало снять этот плакат,
но рабочие посовещались и резонно решили — пусть висит. В конце концов, работа
и зарплата — это главное в жизни.

Работников на «КазАзот» берут. Принимают после
окончания колледжей и институтов, принимают по государственной программе
«Дорожная карта». Но берут не всех. Завод по производству минеральных удобрений
— это сложное химическое производство. При этом опасное производство, и
бестолковые претенденты на рабочее место здесь не нужны, говорят специалисты
«КазАзота», даже если они пришли с дипломом.

Ахмедхану Камбилханову повезло, его взяли на работу
слесарем КИПиА.

Как сказал Ахмедхан, он окончил колледж и в поисках работы увидел объявление о
наборе на «КазАзот». Подал резюме, вскоре ему позвонили и пригласили на
собеседование. Дали опытного наставника, и тут выяснилось, что теоретические
знания, которые Ахмедхан получил в колледже — это всего лишь теоретические
знания. А на практике молодой человек вообще ничего не умел делать. Вот тут и
сработала старая советская система обучения при помощи наставничества.

- На практике работать оказалось намного сложнее, чем решать задачки по
учебнику, - говорит Ахмедхан. - Мой наставник Сергей Феклисов учил меня сначала
определять неполадки в приборе, а уже потом их ремонтировать. Было очень
трудно, хотя интересно. Теперь уже допустили к самостоятельной работе.


На заводе сразу к самостоятельной работе не допускают никого, с каким бы
дипломом и образованием человек не пришел. Сначала месяц стажировки, потом
контрольный экзамен, и только после этого допуск работе, да и то не всех.
Некоторые после стажировки отсеиваются.

Мамбет Жумабеков окончил ВУЗ, который по
советским меркам считался очень престижным, по специальности «Автоматизация и
информатизация систем управления». Но сейчас данные специалисты не очень востребованы.
Теоретические знания не пропали даром только потому, что устроился на «КазАзот»
слесарем КИПиА.

- С 2007 года где только не работал. И только после того, как устроился на
завод, стало интересно работать, - говорит Мамбет. - Очень хорошие здесь люди
работают, многому здесь у опытных рабочих научился. Все устраивает: и работа, и
зарплата.

Еще один слесарь с высшим образованием - Светлана
Умбетбаева.
Как уже отмечалось, «КазАзот» - это сложное химическое производство, к тому же
пожаро-и взрывоопасное, поэтому точные показания приборов — это одно из
важнейших условий того, что технологический процесс производства будет
проходить строго по нормам, и при этом не произойдет нештатная ситуация.
Поверкой правильности показаний приборов и занимается Светлана.

Все трое слесарей, имеющие высшее образование, работой довольны. 

Хотя, наверное, каждый студент мечтает сразу по окончании ВУЗа стать
начальником или менеджером. Отсюда и тяга к освоению профессий юристов и
экономистов. Увы, жизнь расставляет всё и всех по своим местам.

По мнению руководителя профсоюза «КазАзот», успешная
работа предприятия, в первую очередь, держится на таких людях, как Александр
Терентьевич Мардело, который на данный момент работает начальником ремонтного
цеха. А когда-то молодым парнишкой устроился на завод электрослесарем.
Постепенно осваивал мастерство и смежные профессии, в итоге начальник цеха и
мастер на все руки.

Периодически к нему в цех приходят на практику студенты. Молодыми людьми
опытный наставник, в принципе, доволен. Считает, что при грамотном подходе из
них получатся хорошие специалисты. Но все же Александр Терентьевич сетует, что
молодежь стала слишком меркантильной.

- От нас они отличаются тем, что работать хотят поменьше, а получать побольше,
- смеется Александр Мардело.

В старые времена токарь высокой квалификации порой разбирался в производстве не
хуже инженера-металловеда, считает опытный производственник. Токари прекрасно
разбирались в марках и свойствах стали. Прекрасно читали чертежи. При получении
очередного разряда сдавали экзамены, на которых их гоняли не хуже, чем
студентов на экзаменах по сопромату. Кстати, и этот сложный предмет
высококвалифицированный токарь или слесарь должны были знать.

Но все знать никто не может, поэтому работник должен
уметь найти нужные сведения, и кабинет Александра Терентьевича забит справочной
литературой. Увы, все справочники старых советских времен. Новые сейчас не
издаются и в книжных магазинах не продаются.

Директор департамента управления персоналом и документооборотом предприятия
Светлана Степанова занимается еще и подбором кадров, поэтому она не столь
благодушно настроена, как Александр Терентьевич.

- Несмотря на то, что нам трудно найти кадры, мы
вынуждены многим отказывать, - говорит Светлана Степанова, - потому что наше предприятие
является особо опасным, и допустить технически не подготовленного работника к
производству мы не можем. Слишком велика ответственность. Проблема выбора перед
нами стоит.


По словам Светланы Леонидовны, попадаются выпускники институтов, которые не
знают даже формулу воды (Н2О). 

- Лично я бы посоветовала студентам больше уделять внимания учебе, - говорит
Светлана Степанова, - и тогда у них будет меньше проблем с поступлением на
работу.

Пэйдж Митчелл есть такой афоризм: «Найти
мужчину легче всего тогда, когда у тебя уже есть один; найти работу легче всего
тогда, когда у тебя уже есть работа».

Это абсолютно соответствует действительности. Легче всего новую работу или
вторую работу находят те, кто успешно справляется на своей работе. Это не
парадокс.

На предприятиях нехватка рабочих, а на бирже труда избыток безработных. Но это
только с первого взгляда, на самом деле, проблема в системе образования.
Исчезли ГПТУ, которые готовили для предприятий сварщиков, электриков, токарей и
фрезеровщиков, поэтому тому же «КазАзоту» приходилось набирать на работу людей
даже не в Казахстане, а в Украине. Теперь приходится обучать самим.

В Центре занятости говорят, что у них те же проблемы: подавляющее большинство
безработных не имеют квалификации, некоторых удается обучить и пристроить на
работу. Но большинство приходится пристраивать на так называемые «общественные
работы», где и работа неквалифицированная, и зарплата не самая достойная. Но об
этом подробнее в следующих публикациях.


Социальная реклама

Информационные ресурсы
Электронное правительство Республики Казахстан http://www.egov.kz
Правительство Республики Казахстан http://ru.government.kz
Центральные исполнительные и государственные органы http://ru.government.kz/structure/org
Официальный сайт Президента Республики Казахстан http://www.akorda.kz
Персональная страница Президента Республики Казахстан http://personal.akorda.kz
Электронное лицензирование Республики Казахстан http://elicense.kz
Государственные закупки Республики Казахстан http://www.goszakup.gov.kz
Официальный сайт Премьер министра Республики Казахстан http://www.primeminister.kz/
Информационно-правовая и юридическая справочная система Республики Казахстан http://www.zakon.kz
Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан http://www.enbek.gov.kz